一、什么情况下能得2n赔偿金 在劳动法律关系中,用人单位存在特定违法情形,如违法解除或终止劳动合同、违反规定未出具解除或终止劳动合同书面证明且给劳动者造成损害等,劳动者可获得2N赔偿金(N为按工作年限计算的经济补偿标准)。 根据《中华人民共和国... 查看详情 》
一、企业辞退员工都有什么补偿 企业辞退员工的补偿情况分合法辞退和违法辞退两种情形。合法辞退中,员工有法定过错情形时辞退无需补偿,无过错等其他合法辞退需支付经济补偿金;违法辞退则需支付赔偿金,赔偿金为经济补偿金二倍。 根据《中华人民共和国劳动合同... 查看详情 》
一、深圳公司辞退补偿标准是多少钱一个月 深圳公司辞退员工的补偿标准分合法辞退与违法辞退两种情形。合法辞退按工作年限支付经济补偿,违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,且高收入劳动者补偿有相应限制。 在合法辞退情形下,比如协商一致解除、员工不... 查看详情 》
一、职工赔偿金标准是多少 职工赔偿金标准因情形而异,用人单位违法解除或终止劳动合同的,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿根据工作年限和工资水平按相应标准计算。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在用人单位违法解除或终止劳动合同的情... 查看详情 》
一、上班不到一个月被辞退可以要补偿吗 上班不到一个月被辞退能否获得补偿需分情况,试用期内用人单位因法定情形辞退无需支付补偿,违法辞退则劳动者有权要求赔偿。 根据《劳动合同法》相关规定,在试用期内,若用人单位能证明劳动者存在不符合录用条件、严重违... 查看详情 》
一、员工没签合同离职能起诉吗 员工没签合同离职,符合条件时可通过劳动仲裁或诉讼维权,一般先仲裁,不服仲裁结果再起诉;入职超一个月单位未签合同离职可主张双倍工资差额,单位违法致员工离职可主张经济补偿金。 依据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工... 查看详情 》
一、老板解散公司不补偿怎么办 若老板解散公司却不给予补偿,员工可先确认自身权益,再尝试协商,协商不成可申请仲裁,对仲裁结果不服还可提起诉讼来维护自身合法权益。 依据《劳动合同法》相关规定,用人单位因解散等原因终止劳动合同,需向劳动者支付经济补偿... 查看详情 》
一、员工提前一个月申请离职,公司不放该怎么办 员工提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动合同,到期后可离职,无需单位批准。这是基于《劳动合同法》赋予劳动者的法定解除权。 若公司不放,员工可先与公司协商,表明离职的坚定意愿及法律依据。若协商不成... 查看详情 》
一、劳动合同16岁生效吗 16岁签订的劳动合同一般是有效的。 根据我国法律规定,已满十六周岁不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。在此情况下,其签订的劳动合同只要符合法律规定的其他生效要件,如意思表示真实... 查看详情 》
一、因请假被公司辞退可以要求赔偿吗 因请假被公司辞退能否要求赔偿需分情况,基于法定事由请假被辞退可要求赔偿,请假不符合规定被辞退一般不能要求赔偿。 当员工请假基于法定事由,如因病治疗休息、因亲属丧事等正当理由,公司辞退员工属于违法解除劳动合同。... 查看详情 》
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